Als Arbeits- und Organisationspsychologin fördere ich psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Anhand wissenschaftlicher Methoden erhebe ich Belastungen und Ressourcen in ihrem Unternehmen und entwickle, gemeinsam mit ihnen und ihren MitarbeiterInnen, Interventionen zur Erhaltung und Förderung von Arbeitsfähigkeit. Dabei ist die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz nach dem ASchG ein notwendiger Nebenschauplatz und ihre Pflicht. Ich möchte gemeinsam gesundheitsförderliche (Arbeits-)umwelten gestalten – Stichwort Verhältnisprävention – damit sie und ihr Team langfristig produktiv und arbeitsfähig bleiben.